職員給与、交通費、処遇改善等、諸手当の設定について

職員給与の設定について

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＞＞  基本タブ内　の項目　

「職員勤怠管理機能」を「適用する」にして保存をします。


【注意　ログインしているスタッフアカウントの権限によって表示内容が異なります。】
※はぐパス管理者は、シフトパターン設定　のみの追加表示になります。
※はぐパス管理者＋職員勤怠管理者権限のアカウントの場合は、上記の赤枠部分、全てが表示されます。

以下、時給／交通費／処遇改善／諸手当に関して、順を追って説明させていただきます。（画面に表示されていない場合は、アカウントの権限が、はぐパス管理者のままになっているので、ご自身の利用しているアカウントの管理者権限を

「はぐパス管理者＋職員勤怠管理者権限」の権限に変更すると、表示されます。

◆時給／固定給設定

ここで設定を行った時給設定が、職員の当該機関の勤怠時間に応じて計算されます。

固定給は、月の途中でも日割り計算されませんので、その期間分の支給額を入力いただくか、ここで登録せずに職員勤怠Excel表の画面に、直接金額を記入いただく形になります。
※７月１７日～９月３１日　と設定した場合、７月、８月、９月分にも、登録した金額が、月の給与欄に記載されます。この場合は、７月だけ期間を区切って支給額を登録ください。

※時給・固定給ともに、期間重複しての登録は出来ません（以下参考）

◆交通費の設定について

※同一期間内での複数の登録が可能です。

※１日単位、月単位での登録が可能です。

◆処遇改善手当、ベースアップ等支援手当、特別処遇手当

※手当対象期間と、手当て金額の入力をします。
（対象となる月に、設定した金額が入ります。日割り計算はされません。）

◆諸手当の設定

※その他の手当金のみ期間重複して複数手当設定が出来ます。（日割り計算はされません。対象となる月に、設定した金額が入ります。）

※処遇改善手当、ベースアップ等支援手当などの手当は、期間重複登録できません。

上記で設定した内容は、全て「職員勤怠管理表Excel」に反映されます。
職員勤怠管理表　に関する詳細は、こちらでご確認ください。

説明は以上です。